”とまと”な社労士奮闘記

社員の給与体系を刷新したいと、

経営者の構想を一緒に形にしていく。

よしこれでいこう！のことばと笑顔が

私たちのやりがい。

法律、就業規則、給与、スキルを集結している

「働くひと」の専門家として

社労士の価値を高めていきたい

とまと社労士オフィスは一緒の働く仲間を募集しています。
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ご興味ある方はお問い合わせください

  

今年に入って初めて新しいメンバーが入社しました。

始めの１週間は緊張している様子でしたが、

あっという間に”とまとカラー”に染まり、今では数年前から一緒に仕事してたような錯覚に。

環境に慣れること、仕事を覚えること、初めてのことにチャレンジするには

覚悟や決意が必要だと思いますが、

とまと社労士オフィスでは出来るだけ早く、

その人が力を発揮できるよう、支援しています。


改めて求人募集しています。ご興味がある方は 詳細はこちらから
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沖縄県は19日、感染拡大に歯止めをかけるため、
県内の警戒レベルを最も高い第4段階の「感染まん延期」に引き上げ、
県独自の緊急事態宣言を出しました。

生活や健康を維持するために必要な場合を除き、
原則として外出しないよう求めています。

我が家の５人目の家族、”ゴロウ”ちゃんもマスクして
感染予防しています




とまと社労士オフィスでは新しくパート職員を募集しています


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とまと社労士オフィスは１１周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡
  

今日は就業規則作成に集中。



自分のテンションあげるために
好きなドリンクを２本、目の前において
がんばります。

新しくパート職員を募集しています

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とまと社労士オフィスは１１周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡


  

年末に無事、内装工事を終えて



2階フロアが広くなりました。

これまではぎりぎりのスペースでしたが、
今では広すぎて寒いくらいです。



新しい仲間と仕事できる環境が整いましたyo！




新しくパート職員を募集しています

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とまと社労士オフィスは１１周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡
  

令和３年を迎えました
どんな年になるのかなぁ

ステイホームで年末年始は自宅ですごしています。



週明けから
笑顔で楽しく仕事できるよう！

しっかり充電しています。

皆さま、本年もどうぞよろしくお願いいたします。

新しくパート職員を募集しています
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とまと社労士オフィスは１１周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡

  

今日で仕事納め。

事務所内の大掃除を終えて、
例年ならそのまま場所を移して
大納会を行なうのですが、
今年は”コロナ”により、
新しく拡張した事務所で納会を行ないました。



幹事が工夫を凝らし、ビンゴゲームあり、
１年振り返りの動画も作成してくれ、
大盛り上がり。
来年もこの笑顔で、どんな困難がやってきても
乗り越えていけます。



幹事おつかれさまでした

新しくパート職員を募集しています

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とまと社労士オフィスは１１周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡




  

旧年中は多くの方々との関わりにより、
事業推進出来ましたこと、誠に感謝申し上げます。

平成から令和へ新時代の幕開け、
皆様にとってどのような１年だったでしょうか。

時代の流れは益々スピードアップしています。
この流れに乗り遅れないよう進み続けることが重要視される中、

大切な過去があって現在、そして未来へはばたく！ことが
大事だと思っています。

とまと社労士オフィス、これまでの10年を礎に、
これからやってくる「働き方改革」の実現に向け、
先頭切って邁進していきま～す。

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とまと社労士オフィスは１０周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡






  

意外と知られてませんが
来年6月、労働施策総合推進法の改正により、
パワーハラスメント防止対策が法制化されます。

施行に先立って厚生労働省では
全国59か所で職場のハラスメント対策セミナーを
開催しています。
「職場のハラスメント対策セミナー」案内チラシ

11月26日には沖縄での開催が予定されています



◆テーマ：職場のハラスメント対策セミナー
◆日時：令和元年11月26日（火）14：00～17：00
◆場所：沖縄県市町村自治会館（那覇市旭町116-37）
◆講師：名城 志奈

◆申込方法：申込書に必要事項記入の上、
　　　　　事務局までＦＡＸにてお申し込みください
　　　　　職場のハラスメント対策セミナー事務局
　　　　　FAX / 03-3218-5801　　
　　　　　「職場のハラスメント対策セミナー」案内チラシ

厚労省は、「職場におけるパワーハラスメントに
関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針案」を
作成し公表しましたが、内容について賛否両論、
指導なのかパワハラなのか？線引きが難しいところです。

ハラスメントは、基準が明確でなく一度トラブルになると
解決が難しく、職場のモチベーションが下がってしまいます。

セミナーでは職場のハラスメントとは？厚労省の公表基準を確認し、
”部下への指導”との違いを確認します。

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とまと社労士オフィスは１０周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡



  

どの業界も人不足感が否めないこのご時世ですが
介護事業の人材不足は深刻な状況だといわれています。

採用が先なのか、定着が先なのか
もうどこから何を手つけていいのか
分からない状況。

ただ分かっていのは
「働きやすい（働きがいのある）職場づくり」
を目指すこと！



各事業所が職員の職場環境改善のために
何を取り組めばいいのか、
その時にどんな助成金の活用ができるか！

90分のセミナーでお伝えできればと思っています。
案内チラシはここから
２枚目が申込書となっています

日時：令和元年10月3日（木）14：30～16：00

会場：沖縄産業支援センター　3F研修室（中）

費用：入場無料

講師：名城志奈

主催：株式会社エスアイエス沖縄支店

案内チラシはここから
２枚目が申込書となっています

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とまと社労士オフィスは１０周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡


  

日々の積み重ね、

一つずつ

お互いが意識して

信頼を築いていく

うん、大切。

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とまと社労士オフィスは１０周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡


  

祝日を利用して、２泊３日、職員７名、

台湾へ行ってきました～！

観て、食べて、笑って、歩いて

と～っても楽しかった

あっという間の３日間

チームとして一体感増し

パワーアップ？してきました

また今日から仕事がんばります








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とまと社労士オフィスは１０周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡

  

このたび、平成31年2月1日、
とまと社労士オフィスは創立10周年を迎えました。
日々奮闘しながら、振り返るとあっという間の10年間。

今日は職員皆で、これまでを振り返り、
そして次の10年に向かってどう進んでいくか
確認しあいました。




平成21年2月に社労士として事業をスタートし、
多くの機会を頂き経験値を高め、
また、この4年間は沖縄県社会保険労務士会理事として、
沖縄県会の運営にもかかわっております。

ここ数年業務等を通じ、
以前に比べ“社労士”のニーズを感じています。

手続きだけでなく、人材育成、人事評価、
ハラスメント防止策、最近は働き方改革推進に向けた
各事業所の取り組み、各社各様です。

法律の知識とこれまでの経験をあわせ、
「ひと」の視点で経営の課題解決を
支援して参りますので、どうぞ今後とも
ご愛顧いただきますよう宜しくお願いします。


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とまと社労士オフィスは１０周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡

  

求人（パート社員）を出しました。



長期安定のオフィスワーク
専門的知識が無くても大丈夫、丁寧に教えます
職員同士の仲も良く働きやすい職場です♪



土日祝日完全休み！
残業なし
マイカー通勤オッケイ




詳細はここを確認ください。
お気軽にお問合せを(^^♪

ハローワーク求人情報




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とまと社労士オフィスは9周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡



  

平成21年2月1日にとまと社労士オフィスを開業し、
早いもので、本日9周年を迎えました。




一つずつ振り返ると、いろんな事があり、長かった気がする。
けど、感覚として思うのは「はやい！もう9年目突入！どうしよう～」
ってのが正直なところ。

一人でスタートした事務所も今では7名のメンバーとともに
切磋琢磨、チームで仕事しています。

一人では出来ない事も、仲間がいれば乗り越えることが出来る。

今後もとまと社労士オフィス、よろしくお願いします(^^

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とまと社労士オフィスは9周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡


  

旧年中は大変お世話になりました

本年もとまと社労士オフィスを

どうぞよろしくお願いします

今年は戌年！なんと私年女です（あっ、年齢がばれる）
ワンダフルな1年になるよう、目標立てて邁進するぞー！


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とまと社労士オフィスは8周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡






  

また来週もがんばれますように！  

信頼し合うこと
大切だけど
意外と難しかったりする

悩みを語れる
本音を言える

そんな仲間がいること

大切。  

成長する人は素直だという。
謙虚に教えを請うことができるかどうか。

結局自分次第。
不要なプライドなんて意味ない。

日々、つい忘れていないか。

と、自分自身に問いかけながら
今日はたくさんのことを学びました。  

いったい「働きやすい職場」とは
どんな職場のことをいうの？

感じ方は人それぞれ違うはず。

だからこそ自分達が働きやすいのは
こんな職場だと共有し模索し
皆で意識して努力して作り上げるものだと

私は思う、難しいことなのかな。

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とまと社労士オフィスは7周年を迎えました。
プチとまと奮闘記もよろしくお願いします｡